Vous êtes à la recherche d’une garde d’enfants à domicile expérimentée et de confiance ?
Pourquoi choisir entre les compétences et la douceur ? Entre éveil et sécurité ? Entre vos attentes de parents et les envies de vos bambins ? Entre l’aide aux devoirs et la pâte à sel ? JBD ADOMICILE, être responsable de vos enfants, c’est vous garantir leur sécurité, leur éveil ET leur bien-être.

Chaque recrutement – toujours en CDI – est pour nous l’occasion de nous assurer que cet engagement sera tenu. Prendre soin de vos enfants n’est pas un passe-temps, mais un véritable métier. Nous investissons au quotidien dans la formation et l’accompagnement de nos gardes d’enfants. Nous les formons à la prévention des accidents, aux gestes de premiers secours ainsi qu’à notre méthode JBD ADOMICILE afin de développer l’éveil de vos enfants.

Sortie d'école et de crèche

Nous prenons le relais de la crèche et de l’école matin, midi et soir.

Mercredi & Week end

Nous gardons vos enfants toute la journée ou en complément du centre de loisirs, selon vos besoins.

Horaires flexibles

Nous adaptons le planning de votre nounou à vos contraintes horaires.

Gouvernante d'enfants

Nous prenons soin de vos enfants et nous gérons pour vous le ménage, le repassage, la gestion du linges ou encore la préparation du repas.

Pourquoi choisir de faire garder vos enfants chez vous ?

La garde d’enfants à domicile est le mode de garde préféré de 64% des enfants.*
Choisir de faire appel à JBD ADOMICILE présente plusieurs bénéfices pour vos enfants :

  • Cela permet une complémentarité entre la vie en collectivité et des moments d’activités à la maison, au calme.
  • Le planning des enfants est adapté à leur rythme de vie et non à celui des parents.
  • Les enfants rentrent chez eux avec leur nounou à la sortie de l’école. Leurs journées sont plus courtes, moins fatigantes.

Sérénité et sécurité : faites confiance à votre nounou

En tant que parent, vous savez qu’un emploi du temps bien organisé est la clé de l’épanouissement et du bien-être de votre enfant. C’est pourquoi votre nounou JBD ADOMICILE veille sur lui à chaque moment de sa journée :

  • en l’accompagnant dans l’apprentissage de la vie courante : s’habiller, se changer, faire sa toilette…
  • en respectant les temps de sieste.
  • en préparant le goûter ou les repas en respectant le rythme habituel de votre enfant.
  • en veillant à conserver un environnement sain pour votre enfant (rangement des vêtements, des jouets et du matériel d’activités).

Votre enfant s’épanouit auprès d’une nounou dynamique, formée à la méthode ludo-éducative JBD ADOMICILE, afin qu’il :

  • développe ses talents grâce à des activités stimulantes, créatives, sportives ou culturelles.
  • apprenne à cultiver des liens avec les autres pour favoriser sa sociabilité.

Votre nounou JBD ADOMICILE peut aussi assister votre enfant lors des devoirs, dans la pratique des langues étrangères et dans les diverses activités extra-scolaires.

Nounou à domicile non déclarée, attention danger !

Connaissez-vous les risques du travail au noir ?:

Pour votre enfant :

Vous n’avez aucune garantie concernant les compétences de la nounou.
Si votre enfant est fiévreux ou se blesse, êtes-vous certain qu’il saura réagir rapidement en pratiquant les bons gestes ?

Pour vous :

Vous prenez de nombreux risques !
Une personne employée au noir ne cotise pas pour la sécurité sociale. Si elle est victime d’un accident du travail, vous serez dans l’obligation de lui payer des indemnités.
Si vous êtes condamné pour travail dissimulé, vous risquez une peine de prison ainsi qu’une amende. Vous serez aussi dans l’obligation de payer les charges dont vous êtes redevable.

Pourquoi prendre autant de risques alors qu’avec JBD ADOMICILE :

  • votre enfant est en sécurité
  • vous n’avez aucune démarche administrative à gérer

Quelles différences entre l’emploi direct et faire appel à JBD ADOMICILE ?

Être l’employeur de sa garde d’enfants nécessite de maîtriser plusieurs compétences :

  • Recruter la bonne nounou : évaluer ses compétences professionnelles et son savoir-être
  • Rédiger le contrat de travail et établir chaque mois les bulletins de salaire
  • Gérer les situations de conflits, les remplacements en cas d’absence, un éventuel accident de travail

A noter que votre salarié a droit à cinq semaines de congés payés. Prévoyez un budget pour le rémunérer durant ses vacances et recruter une nounou pour le remplacer.
En cas de litige, vous êtes seul responsable devant les juridictions compétentes.